Crossroads Fund busca un consultor que nos ayude a implementar una herramienta para medir nuestro impacto del cambio social. Consulte la RFP a continuación para obtener más información.:Consultor para perfeccionar e implementar herramienta de evaluación: Solicitud de propuestaCrossroads FundCrossroads Fund apoya a organizaciones comunitarias que trabajan por la lucha racial, Justicia social y económica en la región metropolitana de Chicago. Como fundación comunitaria, Nuestras decisiones de concesión de subvenciones están guiadas por activistas comunitarios.. Apoyando nuevos, grupos emergentes es de lo que se trata Crossroads Fund. Desde 1981, Hemos financiado cientos de organizaciones que utilizan estrategias innovadoras para abordar los temas más actuales del día. Nuestros beneficiarios trabajan para cambiar sistemas y políticas en un esfuerzo por hacer que Chicago sea más justa y equitativa para todos. Para obtener más información sobre nuestro enfoque y trabajo, visite nuestro sitio web en www.crossroadsfund.org. Antecedentes de la herramienta de evaluación La primera mención de una herramienta de evaluación surgió del trabajo de planificación estratégica completado en 2004 y una discusión sobre la forma de organizar los apoyos de Crossroads. La forma más común de organización en Chicago es el modelo Alinsky, que tiene algunas limitaciones en términos de; no trabajar a largo plazo con las comunidades para desarrollar un liderazgo auténtico, Análisis limitado de género y raza., no reconocer diferentes comunidades que requieren diferentes estrategias de organización, etc. Los beneficiarios del Crossroads Fund incorporan algunos elementos del modelo Alinsky y al mismo tiempo incorporan estrategias adicionales que abordan los requisitos específicos de la comunidad. A medida que avanzaba la discusión, se presentó otra pregunta sobre la mejor manera de articular por qué Crossroads Fund selecciona a los grupos que financia y qué estaban logrando los grupos hacia el cambio social más específicamente. Surgió la idea de desarrollar una herramienta de evaluación para medir esto. Grupo de trabajo de la herramienta de evaluación Se formó un grupo de trabajo para brindar aportes a medida que se creaba la herramienta de evaluación y brindar sugerencias sobre su implementación posterior.. El grupo de trabajo está compuesto por miembros de la Junta del Fondo Crossroads., concesionarios, investigadores, profesionales de la evaluación y consultores de desarrollo organizacional. Además de los miembros del grupo de trabajo, Existe un equipo asesor, principalmente formado por académicos, que actúa como caja de resonancia para el grupo de trabajo. Producto Por el momento, el grupo de trabajo ha elaborado un borrador de herramienta que analiza los indicadores del impacto del cambio social relacionados con cuatro tipos de transformación social. (transformación cultural, transformación comunitaria, transformación institucional y transformación sostenible), y vincula estos “dominios” de transformación con cinco áreas de capacidad (capacidad de comunicaciones, capacidad de liderazgo, capacidad estratégica, capacidad de investigación y capacidad de infraestructura) Creemos que son necesarios para lograrlos. Parte de lo que nos entusiasma de la versión actual de la herramienta es que se puede utilizar en múltiples aplicaciones, como un documento de planificación., o como una forma de evaluar el trabajo que ya se ha realizado, por organizaciones individuales, o por Crossroads Fund en su conjunto. No es un enfoque de “talla única”, pero permite a los beneficiarios articular sus propios objetivos, necesidades y activos, en consulta con el Fondo Crossroads, o en conversaciones de intercambio entre pares. Valora algunas de las formas específicas de organización y objetivos de cambio social que hacen que los beneficiarios del Fondo Crossroads sean únicos, como priorizar el desarrollo del liderazgo de aquellos más directamente afectados por cuestiones de discriminación racial., injusticia económica y social — como un fin y no sólo un medio. También intenta lograr la teoría de cambio del Fondo Crossroads al situar nuestro trabajo y el de nuestros beneficiarios dentro de un marco de movimientos más amplios y de construcción de movimientos. Estamos buscando un consultor que nos ayude a llevar la herramienta a la siguiente etapa al ponerlo a prueba con un pequeño grupo de nuestros beneficiarios Descripción del puesto de consultor El consultor trabajará en estrecha colaboración con el grupo de trabajo de la herramienta de evaluación, concesionarios, el personal y otras partes interesadas para perfeccionar la herramienta de evaluación, supervisar la implementación de la herramienta tanto para los beneficiarios del Fondo Crossroads como para el Fondo Crossroads., documentar el proceso y hacer recomendaciones a medida que avanza el proceso. Las responsabilidades asociadas con esto incluyen, entre otras,:Responsabilidades Proporcionar información sobre la herramienta de evaluación existente basada en las mejores prácticas y el conocimiento de la evaluación del trabajo de cambio social. Facilitar el grupo piloto del beneficiario de la herramienta de evaluación para garantizar; comprensión profunda de la herramienta, incorporar comentarios de los beneficiarios a la herramienta y garantizar que haya suficiente aceptación para usar la herramienta para evaluar el trabajo de cambio social. Trabajar con los beneficiarios individualmente para garantizar la claridad en el uso y el propósito de la herramienta. Trabajar con la Junta del Fondo Crossroads y el personal en el uso de la herramienta. herramienta de evaluación para examinar nuestra propia concesión de subvenciones y programas y su contribución a la construcción de movimientos. Ayude a Crossroads Fund a desarrollar mecanismos para comprender de una manera más directa y específica el papel que desempeñan nuestras subvenciones para ayudar a los beneficiarios a lograr sus resultados de cambio social. El consultor analizará y sintetizar los resultados del grupo piloto del beneficiario, así como la eficacia del proceso de implementación. Análisis de datos y recomendaciones en forma de un informe escrito formal. Ayudar a Crossroads Fund a desarrollar mecanismos continuos y formatos de informes para sintetizar y analizar los datos recopilados a través de nuestra evaluación. herramienta para presentar nuestro propio impacto al público en general. Ayude a Crossroads Fund a diseñar mecanismos para convertir hallazgos cualitativos en hallazgos cuantitativos que puedan compartirse con el público en general. Calificaciones (conocimiento del consultor, destrezas y habilidades)Experiencia y conocimiento en la evaluación del trabajo de cambio social. Capacidad para trabajar con organizaciones comunitarias de base de justicia social que sean; pequeño en tamaño de presupuesto, trabajando en diversos temas de justicia social, organizaciones dirigidas por voluntarios, en diversas etapas de crecimiento organizacional y organizaciones que utilizan modelos de organización no tradicionales. Experiencia trabajando con personas de todos los orígenes y experiencias. Excelentes habilidades interpersonales y de redacción., atención a los detalles, Jugador de equipo y capacidad para gestionar múltiples componentes y partes interesadas. Voluntad de compartir conocimientos y habilidades con los participantes del proceso de la herramienta de evaluación para empoderarlos con los mismos. Compromiso con el cambio social y la política progresista. Sentido del humor. Cronología Octubre- Noviembre 2011: Consultores de herramientas de evaluación de entrevistas., contratar consultor. Poner al día al consultor sobre los documentos existentes. Noviembre-diciembre 2011: El consultor se reúne individualmente con los beneficiarios piloto para facilitar la comprensión de la herramienta., Proporcionar un espacio seguro para la retroalimentación crítica de la herramienta., facilitar la implementación y comunicación de los hallazgos de la herramienta de evaluación. Noviembre 2011-enero 2012: Consultor realiza investigación para comenzar a estructurar su fundación (Fondo de encrucijada) -análisis de nivel.diciembre 2011: Trabajar con el personal de Comunicaciones/Recaudación de fondos para identificar al diseñador que estructurará el texto que acompaña a la herramienta., para maximizar su accesibilidad. Principios de enero 2012: El personal/consultor se reúne con el grupo piloto para el check-in.Enero 2012: Determinar los próximos pasos, Cronograma para el informe del consultor. Enero – julio 2012: Rol consultivo en el seguimiento de la retroalimentación y el progreso del piloto de la herramienta de evaluación. Supervisión del proyecto El proyecto será supervisado y dirigido por el Director del Programa en consulta con el Director Ejecutivo. El grupo de trabajo de la Herramienta de Evaluación actuará como órgano asesor. El consultor trabajará más estrechamente con el personal del programa., incluido el director del programa y el asociado del programa, pero tendrá algún contacto con el personal de recaudación de fondos y comunicaciones y con los miembros de la junta directiva de Crossroads Fund para ayudarlos a aplicar la herramienta a su propio trabajo dentro de la organización. Criterios de selección Experiencia técnica y conocimiento en la evaluación del trabajo de cambio social Capacidad para trabajar con organizaciones de justicia social de base. Capacidad para completar la tarea con éxito y de manera oportuna Buen historial de desempeño pasado Plan de ejecución sólido Presentación de propuestas Los consultores interesados deben enviar lo siguiente, no mas tarde que 5:00pm del 21 de octubre 2011, a Jane Kimondo en Jane@crossroadsfund.org o por correo/entrega a Crossroads Fund 3411 Diversey occidental, Suite 20, chicago, IL 60647. Una propuesta que describe su calificación para evaluar el trabajo de cambio social. Descripción de cómo abordaría esta tarea. Herramientas que usaría, es decir. tipo de análisis de datos, software específico, Mecanismo de retroalimentación durante el curso del proyecto, etc. Muestra/s de trabajos similares completados con éxito.Nombres, Números de teléfono y personas de contacto en tres organizaciones sin fines de lucro a las que les ha brindado servicios de evaluación en los últimos años. 18 meses, a quienes podemos llamar como referencias. Una estimación firme y detallada de los honorarios y costos relacionados asociados con el proyecto. Los costos deben tener en cuenta que Crossroads Fund es una fundación relativamente pequeña. Currículum. La entrevista con los finalistas se llevará a cabo poco después del 21 de octubre., 2011 fecha límite.Descargo de responsabilidad Crossroads Fund se reserva el derecho de seleccionar al consultor que mejor se ajuste a la experiencia, conjunto de conocimientos y habilidades que se ajusten al proyecto y negociar todos los honorarios asociados. Cualquier material generado a partir del proyecto es propiedad exclusiva de Crossroads Fund.
